Mantan Sekda Kota Tasikmalaya Dorong Transparansi dalam Penerapan Manajemen Talenta ASN

TASIKMALAYA, NewsTasikmalaya.com – Mantan Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Tasikmalaya, H. Ivan Dicksan, menanggapi penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Tasikmalaya.

Menurutnya, manajemen talenta harus dilaksanakan secara transparan dan objektif agar dapat memotivasi ASN untuk bersaing secara positif.

“Manajemen talenta itu harus transparan, pasti assessment dilakukan tinggal penerapan manajemen talenta,” kata Ivan saat ditemui di STIA YPPT Priatim.

Ivan, yang kini menjabat Ketua Yayasan STIA YPPT Priatim, menilai transparansi sangat penting agar ASN mengetahui peringkat dan posisi mereka, sekaligus memahami proses yang sedang berjalan.

“Kalau semuanya transparan pasti bagus, dan BKD bisa menjelaskan soal manajemen talenta dan bisa bertanggung jawab,” ujarnya.

Lebih lanjut, ia menjelaskan bahwa manajemen talenta memiliki nilai 350 derajat yang tidak hanya berpatokan pada penilaian semata, tetapi juga melihat kemampuan secara objektif.

“Sentimen juga bisa kelihatan, kenapa si A bisa dapat segini penilaiannya. Saya berharap assessment ini dapat berjalan objektif dan mendorong ASN untuk bersaing secara sehat,” pungkasnya.